марафонец (marafonec) wrote,
марафонец
marafonec

Адское пекло — можно ли не работать, если в офисе жарко?

https://pravoved.ru/blog/blog/law-journal/2192.html

В летнее время года жарко и душно бывает не только на улице, но и на рабочем месте. Возможно, кондиционер в вашем кабинете не справляется со своей задачей, сломался или попросту отсутствует. Стоит ли в таком случае оставаться в офисе?

Для сотрудников, работающих в офисе, комфортная температура колеблется от 20°С до 27°С. Пребывание же на рабочем месте при повышенной температуре должно пропорционально уменьшаться. Каждые новые полградуса дают вам право покинуть рабочее место на полчаса-час раньше. Проверьте в СанПиН 2.2.4.548-96.
Так, при температуре 29°С время пребывания на работе составляет 6 часов, 31°С — уже 3 часа. Ну а если температура в офисном помещении выше 33°С — можно вообще не выходить на работу!

Однако просто так встать и уйти не получится. Превышение температуры нужно зафиксировать!

-в течение дня записывайте показания термометра (2-3 раз будет достаточно)
-попросите ваших коллег поставить свои подписи
-передайте документ руководителю
-отправляйтесь домой (или за мороженым)

А что будет с зарплатой?

Если вы отсутствовали на рабочем месте из-за ненадлежащих условий труда, время простоя должно быть оплачено. Происходит это по-разному, в зависимости от наличия вины работодателя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.


Надеемся, что аномальной жары, глобального потепления и конца света этим летом не случится. Желаем вам отличного настроения!
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments